Мечта и реальность: как идёт преобразование завода Шпагина

Завод имени А.А. Шпагина в качестве культурного пространства функционирует совсем недавно, но изменения уже произошли во всех сферах деятельности завода: начиная от дизайна, заканчивая кадровыми вопросами. Посмотрим, как идёт преобразование завода.

Говорят пермяки

Преобразование завода Шпагина в культурно-рекреационное пространство – весьма неоднозначное явление. Проект был реализован для объединения и проведения досуга жителей Пермского края, но что думают по этому поводу сами пермяки?

Как мы видим из опроса пермяков, жители города разделились на два лагеря: на тех, кто ЗА преобразование завода Шпагина в культурное пространство, и на тех, кто ПРОТИВ этого.

Аргументы ЗА:

  • Поднятие рейтинга Пермского края в сфере культуры.
  • Производство на заводе не актуально.
  • Оптимальное использование потенциала локации.
  • Поднятие культурного уровня населения.
  • Большое и мобильное пространство.
  • Это общеевропейская практика.
  • Особая атмосфера бывшего предприятия: историческая ценность сплетается с новыми реалиями жизни.
  • Шаговая доступность, почти рядом транспортные узлы.
  • Расположение в историческом центре города.
  • Оригинальный, стильный и молодежный визуал.
  • Есть возможность проводить сразу несколько мероприятий параллельно.
  • Площадка подходит для отдыха людей разного возраста и с разными потребностями.
  • Много интересных экспозиций.
  • Сами цехи выглядят довольно современно.
  • Большая вместимость людей, не возникает очередей и неконтролируемой толпы.
  • Хорошая акустика.

«Он не приносил прибыли, рабочим попросту нечем было бы платить, а так его не оставили разрушаться».

 «В Перми не так много необычных культурных площадок, людям хочется чего-то нового».

Источник: группа во ВКонтакте «Завод Шпагина»

Аргументы ПРОТИВ:

  • Прекращение производства.
  • Невыгодно содержать такое пространство.
  • Увольнение людей без какой-либо помощи в предоставлении нового рабочего места.
  • Негативное влияние увольнения на материальное и психологическое состояние рабочих.
  • Это прямой путь к отчаянию, депрессии и алкоголизму бывших рабочих.
  • У работников предпенсионного возраста мало перспектив трудоустройства.
  • Большую часть года площадка закрыта.
  • Завод приносил пользу народу.
  • Новое культурное пространство бесполезно.
  • Мероприятия приносят небольшой группе людей больше денег, чем приносил бы завод.
  • Причинен ущерб промышленности Пермского края.
  • На таких предприятиях держалась страна.
  • Происходит разрушение истории.
  • Заводы просто разваливают, не построив ничего взамен.
  • Гаснет значимое для Перми и более трехсот её жителей место.
  • Пиар чиновников.
  • Место теряет свою историческую составляющую.
  • Не обращение внимания на существующие площадки.
  • Неуютно, не окончен ремонт, аварийное состояние здания.
  • Мало парковочных мест.
  • Плохая акустика.
  • Не всегда удаётся узнавать вовремя о том или ином мероприятии.
  • Отсутствие достаточного количества туалетов и сопутствующей инфраструктуры.
  • Неудобство расположения.
  • Отсутствие структуры расположения площадок внутри цехов.
  • Неудобно устраивать танцы с большим количеством людей.
  • Неудобно проводить крупные форумы.
  • Настораживают санитарно-техническое обслуживание и правила безопасности.

 «Для арт-пространства можно было бы использовать заброшенные здания».

«Где-то что-то не допилено, что-то не доделано, мусор там, где не так уж и видно».

 «Чаще всего мероприятия – ярмарки «купи-продай»».

«Министр промышленности у нас ноль, конечно. Куда не глянешь – Свердловск, Казань, да даже Ижевск – новые предприятия, заказы…».

Результаты опроса показали, что в курсе ситуации и её деталей в основном жители Перми от 24 до 55 лет. Студенты и пенсионеры не желают вдаваться в подробности конфликта. Эти два поколения сильно отличаются по оценке преобразования завода в культурное пространство. Большинство студентов за открытие новых рекреационных мест, за культурное развитие региона. А вот пенсионеры против этого в том случае, когда страдает производство и рабочие. Среди плюсов такого преобразования респонденты чаще всего отмечают атмосферу площадки, её масштабность и мобильность, а также современный и молодежный внешний вид. Среди минусов – увольнение рабочих без предоставления нового рабочего места, потеря исторической составляющей завода, неудобство расположения и неоконченный ремонт площадки.

Опрос показал, что преобразование завода Шпагина – это неоднозначное явление. Примут ли власти меры по устранению конфликта, поддержат ли уволенных заводчан? Или оставят всё, как есть? Что будет дальше с конфликтной ситуацией и как будет развиваться культурная жизнь завода, нам неизвестно.