Какие специальности и профессии являются востребованными на текущий момент в Перми и крае? Чтобы ответить на этот вопрос, мы обратились к данным с сервиса HeadHunter и сайта территориального органа Пермьстат. Статистика говорит о том, что среди работодателей особым спросом пользуются следующие категории специализаций и конкретные профессии:
Рабочий персонал: производство и строительство. Общее количество вакансий — 1886
- Водитель — 506 вакансий. В зависимости от категории водительских прав и опыта заработная плата варьируется от 20 до 300 тысяч рублей.
- Слесарь — 297 вакансий. Наиболее востребованы слесари технологического трубопровода, их зарплата может достигать 419 тысяч рублей, средняя зарплата составляет 20 — 100 тысяч рублей.
- Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 246 вакансий. Предлагаемая зарплата составляет 35 — 150 тысяч рублей. Заработная плата до 345 тысяч рублей возможна при вахтовом способе работы.
- Упаковщик, комплектовщик — 227 вакансий. В связи с развитием индустрии интернет-шоппинга и популярностью маркетплейсов данная специальность пользуется большим спросом, а средняя зарплата составляет 20 — 100 тысяч рублей.
- Электромонтажник — 222 вакансии. Доступен также вахтовый способ работы, заработная плата в диапазоне 21 – 170 тысяч рублей.
- Технолог — 216 вакансий. Заработная плата варьируется от 24 до 172 тысяч рублей и зависит от специфики производства, менее прибыльна пищевая отрасль.
- Сварщик — 172 вакансии. Зарплата, которую предлагают работодатели, составляет от 33 до 320 тысяч рублей.
Сфера продаж и торговли. Общее количество вакансий — 2336
- Продавец-консультант/ продавец-кассир – 1027 вакансий. Для соискателя доступны как частичная, так и полная занятость, а также гибкий график. В среднем, заработная плата составляет 15 – 150 тысяч рублей в зависимости от специфики торгового предприятия.
- Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами – 992 вакансий. Менеджеры по продажам технического специализированного оборудования и автомобилей могут рассчитывать на зарплату до 500 тысяч рублей, средняя зарплата составляет порядка 20 – 200 тысяч рублей.
- Оператор call-центра — 317 вакансий. В основном сотрудники требуются в банковские структуры, компании, предоставляющие сотовую связь, частные клиники. Заработная плата варьируется от 15 до 80 тысяч рублей.
Логистика, перевозки. Общее количество вакансий — 443
- Курьер — 360 вакансий. В зависимости от типа доставки — пешая, на автомобильном легковом или грузовом транспорте, заработная плата может составлять от 27 до 350 тысяч рублей.
- Менеджер по логистике — 73 вакансии. Средняя заработная плата составляет от 60 до 150 тысяч рублей, минимальная предложенная сумма — 35 тысяч рублей, максимальная — 300 тысяч рублей.
Помимо этого, аналитиками HeadHunter выделяются три самые дефицитные и вместе с тем востребованные профессии в Прикамье. В их число входят дворники — на одну вакансию приходится всего 0,5* резюме , врачи — 0,7 резюме, автомойщики — 1 резюме, автомеханики, повара и маляры — 1,3 и 1,4 резюме.
* Дробные числа в статистиках возникают в тех ситуациях, когда на одно резюме насчитывается несколько аналогичных вакансий или в обратных случаях — когда на одну вакансию приходится несколько резюме.
Отдельно, на основе статистик, предоставленных сайтом Пермьстат, можно выделить наименее востребованные профессии в Перми и крае на текущий момент. Большая их часть концентрируется в таких отраслях и направлениях, как искусство, развлечения, СМИ. Общее количество вакансий по этим специализациям не превышает 66. Конкретные представители невостребованных специальностей:
- Актер, артист, аниматор — 4 вакансии. Максимальная сумма заработной платы, которую готовы предложить работодатели, составляет 55 тысяч рублей.
- Режиссер, сценарист — 1 вакансия. Заработная плата варьируется в пределах 40 — 70 тысяч рублей.
- Журналист, корреспондент — 2 вакансии. Максимальная заработная плата составляет 30 — 40 тысяч рублей. Важно отметить, что деловые представители и секретари пресс-служб в среднем получают чуть больше.
- Видеооператор, монтажер — 2 вакансии. Заработная плата может составлять порядка 30 — 90 тысяч рублей.
На текущий момент, по данным сервиса поиска работы HeadHunter, на одну открытую вакансию в Перми приходится 3,1 резюме, что на 0,9 меньше допустимого минимума. И несмотря на то, что за прошедший год в Перми и крае наблюдался рост количества вакансий и предложений, он составил более 40%, количество резюме увеличилось всего лишь на 2%. Вместе с этим в России наблюдается рекордно низкий уровень безработицы, составляющий всего 3,1%. Однако, как отметил Президент РФ на ПМЭФ-2023, этот же показатель и обуславливает дополнительные трудности с подбором персонала и общим дефицитом кадров.
Возникший вызов кадрового голода подтолкнул аналитиков и работодателей к разработке путей и механизмов его преодоления.
- Мотивация, карьерный рост и удержание сотрудников. Наталья Данина, эксперт по рынку труда hh.ru, предлагает метод удержания кадров. Спрос на компетентных квалифицированных специалистов всегда растёт. Для того, чтобы сохранить такого специалиста, работодателю приходится применять целый комплекс мотивационных мер. Они направлены на повышение работоспособности и ориентированности сотрудников на результат, позволяют им чувствовать себя уверенно и получать от рабочего процесса эмоциональное удовлетворение. Самым эффективным способом мотивации сотрудника является возможность карьерного роста с сопутствующим увеличением заработной платы, а также всевозможные обучения, тренинги и мероприятия внутри компании.
«Необходимо донести эту мысль до бизнеса: компании продолжают расти в условиях жёсткого дефицита кадров, но подобный рост возможен только за счёт “каннибализации” людей друг у друга. Некрасиво, но факт. На этом фоне работа над удержанием должна стать ключевым фокусом для любой компании».
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
- Обратная связь и внимание. Марина Львова, партнёр UpScale, выдвигает механизм рассмотрения кадров как ресурса бизнеса. Отношение работодателя к интересам и потребностям своих сотрудников — это крайне важный аспект в вопросе удержания кадров. Отслеживать настроение и атмосферу в коллективе можно через регулярные опросы, открытые или анонимные — это позволит выявить недостатки или сильные стороны руководства и рабочего процесса, а также вовремя повлиять на их исправление или усиление. Всё это позволит создать комфортные условия для труда и поможет сотрудникам чувствовать заботу и заинтересованность работодателя.
«Люди никогда не будут целью бизнеса. Это ресурс, причём очень сложный. Но чем лучше мы относимся к нашему ресурсу, чем в лучшей он форме, чем больше у него потенциальной энергии, тем больше эффективности, успешности и денег у бизнеса. Инструменты воздействия становятся всё тоньше и разнообразнее, однако нет ничего более выгодного для компании, чем любить своих сотрудников».
Марина Львова, партнёр UpScale
Таким образом, наиболее востребованными в Перми являются профессии из области производства и строительства, в особенности, водители и слесари, из области продаж и торговли — больше всего работодатели нуждаются в продавцах-консультантах, а также из области логистики и перевозок, куда входят менеджеры по логистике и курьеры. Дефицитными можно считать профессии дворника, автомойщика и автомеханика, а также врача — количество резюме по данным специальностям рекордно низкое. В то же время работодатели Прикамья менее всего нуждаются в таких специалистах, как актёр, режиссёр, видеооператор и монтажёр — эти вакансии считаются крайне невостребованными. К ответ на проблему кадрового голода экспертами hh.ru выдвигаются следующие пути решения: мотивация и удержание сотрудников, а также установление наиболее доверительных и комфортных взаимоотношений между руководителем и подчинёнными. Благодаря этим механизмам проблему нехватки специалистов можно будет взять под контроль и со временем минимизировать её влияние либо устранить полностью.
Источник главного изображения: svezhayagazeta.ru
Автор диаграмм: Елизавета Кривощекова
